>>Arbeidsovereenkomst & Bouw CAO:
Wij merken in de praktijk dat er nog steeds (kostbare) missers worden gemaakt met proeftijd en het aantal (tijdelijke) contracten dat gegeven mag worden. Daarom hier nog even de belangrijkste afwijkingen t.o.v. het Burgerlijk Wetboek:

Proeftijd:

• Bij een arbeidsovereenkomst korter dan een jaar is de proeftijd maximaal 2 weken;
• Bij een arbeidsovereenkomst van een jaar of langer, maar korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal 1 maand;
• Bij een arbeidsovereenkomst langer dan twee jaar is de proeftijd maximaal 2 maanden.

Wordt door u een verkeerde proeftijd gehanteerd, dan geldt in het geheel geen proeftijd. Tevens moet de proeftijd schriftelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Tijdelijke contracten:

Volgens de Flexwet mogen er drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangeboden. De Bouw CAO beperkt deze mogelijkheid op een tweetal punten:

• Er mogen slechts twee tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan, de derde overeenkomst is er automatisch een voor onbepaalde tijd;
• Indien u een tweede tijdelijke contract afsluit en deze overschrijdt samen met het eerste contract een periode van twaalf maanden, dan wordt het tweede contract beschouwt als een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Indien het contract langer dan drie maanden verbroken is geweest begint de telling in beide gevallen opnieuw.

>>Arbeidsovereenkomst & Reisuren:
Reisuren zijn altijd een heikel punt geweest in de Bouw CAO. Lange tijd is het mogelijk geweest om in overleg tussen werknemer en werkgever een afwijkend aantal kilometers overeen te komen voor de berekening van het aantal reisuren. Immers het maakt nogal een verschil of er 50 kilometer (= 1 reisuur) in de randstad wordt gereisd of op het platteland. Tevens waren er veel werkgevers en werknemers die een hoger bruto loon afspraken waarin een gedeelte reistijdvergoeding was inbegrepen. De huidige Bouw CAO laat in principe geen ruimte voor dergelijke afwijkingen. Het aantal gereden kilometers en bijhorend aantal reisuren is een tabel vastgelegd.
Wilt u toch een afwijkende regeling/ kilometrage overeenkomen, zorg dan dat u dit duidelijk vastlegt in uw contract, desnoods in een apart aanhangsel. Laat dit tekenen door uw werknemer en zorg dat hij een keuze heeft. Argos Bouwdiensten kan u op dit gebied adviseren omtrent de mogelijkheden. Let wel: uiteindelijk blijven de CAO afspraken bindend en van toepassing.

>>Arbeidsovereenkomst en overige bepalingen:
Naast de standaardbepalingen kan het verstandig zijn zaken vast te leggen in de arbeidsovereenkomst die specifiek van toepassing zijn op uw bedrijf/ branche. Wij noemen er hier een aantal:

• Regio/ werkgebied. Werken in de bouw betekent vaak werken op wisselende lokaties en dus ook verschillende reisafstanden. Is het werk vaak ver gelegen van de woonplaats van uw (toekomstige) werknemer? Vermeldt dit dan in de arbeidsovereenkomst. Wel zo duidelijk en een handvat voor toekomstige discussies. Let op, de maximale tijd dat een werknemer van huis mag zijn is in de Bouw CAO vastgesteld op 11,5 uur.
• Werkzaamheden. Bij de kleinere (maar ook grote) bouwbedrijven wordt vaak wat meer flexibiliteit verwacht. Zo moet een timmerman wel eens de metselaar meehelpen, of moet er een tijdje worden opgeruimd en geveegd. Vermeld dit als aparte bepaling in uw overeenkomst. Niet alleen om later uw gelijk te krijgen, maar ook om bij indiensttreding de werkzaamheden duidelijk te hebben.
• Ziekteregels. Ik wist niet dat ik thuis moest blijven als ik ziek ben of Moest ik me ook ziek melden bij de uitvoerder? komen regelmatig voor bij ziektegevallen. Wilt u hier duidelijke regels en afspraken over, voeg dan de belangrijkste regels toe bij de arbeidsovereenkomst. Zorg dat deze in overeenstemming zijn met de afspraken met uw Arbodienst en laat de werknemer hier voor tekenen.

Wilt u weten hoe u bovenstaande bepalingen en eventuele andere het best kunt toespitsen op uw situatie? Laat Argos Bouwdiensten de beste keuze voor u maken!